Portfolio template

Nature's Green

Ik kijk naar performance
en motivatie
niet naar CV


Nature’s Green is een van oorsprong Amerikaans bedrijf dat duurzame, customized sierpotten en green walls produceert. Sinds 2013 heeft het bedrijf een vestiging in Venlo, vanwaar dealers en eindklanten in Europa en het Midden-Oosten worden bediend. Bij de opstart van de vestiging in Venlo zocht Managing Director Robert van Aerts een tiental medewerkers: van accountmanager tot administratief medewerker en van logistiek medewerker tot spuiter. Met die vraag wist het WerkgeversServicepunt Noord-Limburg wel raad….

Subtitel

“Toen we naar Venlo kwamen, zaten we aan het eind van de economische crisis”, vertelt Robert. “De werkloosheid was hoog. Ik dacht bij mezelf ‘Waarom medewerkers werven die al een baan hebben, als ik mensen die nu thuis zitten ook een kans kan geven. Ik heb meteen de koe bij de horens gevat, ben naar de Prinsessesingel gereden, het Werkplein binnengestapt en daar aangegeven dat ik mensen zocht.” Eenmaal in contact met het WerkgeversServicepunt Noord-Limburg werd Robert naar eigen zeggen ‘aangenaam verrast’ door de snelheid en de doortastendheid waarmee zijn personeelsvraag werd opgepakt. “In no-time werden kandidaten geselecteerd en geïntroduceerd bij ons bedrijf.

“Toen we naar Venlo kwamen, zaten we aan het eind van de economische crisis”, vertelt Robert. “De werkloosheid was hoog. Ik dacht bij mezelf ‘Waarom medewerkers werven die al een baan hebben, als ik mensen die nu thuis zitten ook een kans kan geven. Ik heb meteen de koe bij de horens gevat, ben naar de Prinsessesingel gereden, het Werkplein binnengestapt en daar aangegeven dat ik mensen zocht.” Eenmaal in contact met het WerkgeversServicepunt Noord-Limburg werd Robert naar eigen zeggen ‘aangenaam verrast’ door de snelheid en de doortastendheid waarmee zijn personeelsvraag werd opgepakt. “In no-time werden kandidaten geselecteerd en geïntroduceerd bij ons bedrijf.

“Hier komt een quote.... Ik erger me aan de ‘wegwerpmentaliteit’ van veel bedrijven als het om personeel gaat. Het zorgt ervoor dat veel mensen noodzakelijkerwijs van tijdelijk contract naar tijdelijk contract en van werkgever naar werkgever hoppen. Los van het feit dat dit voor de personen in kwestie ontzettend demotiverend is, denk ik dat ’t bedrijfskundig ook niet werkt."

Subtitel

“Toen we naar Venlo kwamen, zaten we aan het eind van de economische crisis”, vertelt Robert. “De werkloosheid was hoog. Ik dacht bij mezelf ‘Waarom medewerkers werven die al een baan hebben, als ik mensen die nu thuis zitten ook een kans kan geven. Ik heb meteen de koe bij de horens gevat, ben naar de Prinsessesingel gereden, het Werkplein binnengestapt en daar aangegeven dat ik mensen zocht.” Eenmaal in contact met het WerkgeversServicepunt Noord-Limburg werd Robert naar eigen zeggen ‘aangenaam verrast’ door de snelheid en de doortastendheid waarmee zijn personeelsvraag werd opgepakt. “In no-time werden kandidaten geselecteerd en geïntroduceerd bij ons bedrijf.

“Toen we naar Venlo kwamen, zaten we aan het eind van de economische crisis”, vertelt Robert. “De werkloosheid was hoog. Ik dacht bij mezelf ‘Waarom medewerkers werven die al een baan hebben, als ik mensen die nu thuis zitten ook een kans kan geven. Ik heb meteen de koe bij de horens gevat, ben naar de Prinsessesingel gereden, het Werkplein binnengestapt en daar aangegeven dat ik mensen zocht.” Eenmaal in contact met het WerkgeversServicepunt Noord-Limburg werd Robert naar eigen zeggen ‘aangenaam verrast’ door de snelheid en de doortastendheid waarmee zijn personeelsvraag werd opgepakt. “In no-time werden kandidaten geselecteerd en geïntroduceerd bij ons bedrijf.

//]]>