Geen vacature, toch een baan!
En dat gesprek was van beide kanten positief. “Wij zijn een moderne praktijk met een hedendaagse bedrijfsvoering. Zo investeren we bijvoorbeeld continu in mensen. Natuurlijk in de patiënt en zijn welzijn, maar ook in onze medewerkers”, licht praktijkmanager Jannie van Denzen toe. “Iemand uit het Doelgroepenregister aannemen past dan ook perfect bij onze visie. Er was geen vacature vacant en we hadden ook geen personeelstekort, maar we hebben bij de gemeente aangegeven dat een persoon die volgens de jobcoach past in ons team altijd mag komen praten. Wij gaan namelijk uit van de kracht en de loyaliteit van mensen. De gemeente is komen kijken in onze praktijk en droeg al snel Manon aan. Het voelde goed, al meteen bij het eerste gesprek. Na een meeloop-dag wisten we het zeker, wij wilden Manon in ons team! Haar ambitie en enthousiasme zijn namelijk echt een toegevoegde waarde voor onze praktijk en dus creëerden we een passende functie voor haar. Omdat ik zelf een jaar in de re-integratie heb gewerkt, weet ik hoe belangrijk het voor mensen is om een fijne werkplek te hebben. Manon heeft die bij Dooper Tandartsen gevonden!”